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Markus Fischer | Jürgen Sauer | Reinhard J. Wabnitz

Grundkurs Berufsrecht für die Soziale Arbeit

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EAN/ISBN
9783838551456
1. 2019

Details

In der Sozialen Arbeit tätige Menschen müssen sich mit verschiedenen Fragen zum Arbeitsrecht auseinandersetzen: Wofür muss ich haften? Wann habe ich eine Aufsichtspflicht und wie kann ich sie übertragen? Wofür gilt die Schweigepflicht? Praxisbezogen, systematisch und leicht verständlich werden in vierzehn Kapiteln die relevanten Regelungen zum Berufsrecht in der Sozialen Arbeit dargestellt, auch zum Anerkennungs­ und Versicherungsrecht, zum Arbeitsrecht sowie die Soziale Arbeit als Rechtsdienstleistung. Der Grundkurs bereitet Studierende ideal auf die Prüfung vor und ist ein wertvoller Begleiter für SozialarbeiterInnen in der Praxis.
  • CoverCover
  • Impressum4
  • Inhalt5
  • Abkürzungsverzeichnis12
  • Vorwort16
  • 1 Einführung in das Arbeitsrecht17
  • 1.1 Sonderrecht der ArbeitnehmerInnen17
  • 1.1.1 ArbeitnehmerInnen18
  • 1.1.2 BeamtInnen19
  • 1.1.3 Selbständige19
  • 1.2 Rechtsquellen des Arbeitsrechts20
  • 1.2.1 Verfassungs- und Unionsrecht21
  • 1.2.2 Gesetze und Verordnungen21
  • 1.2.3 Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Arbeitsverträge, Betriebliche Übungen und Weisungen22
  • 1.3 Kirchliches Arbeitsrecht23
  • 1.4 Der praktische Fall: Die Einzelfallhelferin24
  • 2 Die Begründung des Arbeitsverhältnisses25
  • 2.1 Anbahnung des Arbeitsverhältnisses25
  • 2.1.1 Stellenanzeige26
  • 2.1.2 Vorstellungsgespräch27
  • 2.1.3 Absagen und Aufwendungsersatz28
  • 2.2 Vertragsschluss29
  • 2.2.1 Vertragsfreiheit29
  • 2.2.2 Angebot und Annahme30
  • 2.2.3 Form31
  • 2.3 Inhalt des Arbeitsvertrages31
  • 2.3.1 Wesentlicher Inhalt eines Arbeitsvertrages32
  • 2.3.2 Arbeitszeit32
  • 2.3.3 Sonstiger möglicher Vertragsinhalt34
  • 2.4 Der praktische Fall: Fragen und Lügen34
  • 3 Arbeitsverhältnis, Rechte und Pflichten35
  • 3.1 Hauptpflichten36
  • 3.1.1 Arbeitsleistung im Rahmen des Weisungsrechts36
  • 3.1.2 Vergütung37
  • 3.1.3 Leistungsstörungen37
  • 3.2 Die Fürsorgepflichten38
  • 3.2.1 Begriff38
  • 3.2.2 Fallgruppe Mobbing39
  • 3.2.3 Ansprüche bei Verletzung der Fürsorgepflicht39
  • 3.3 Die Treuepflichten40
  • 3.3.1 Begriff40
  • 3.3.2 Fallgruppe Whistle Blowing40
  • 3.3.3 Ansprüche bei Verletzung der Treuepflichten41
  • 3.4 Der praktische Fall: Der gemobbte Whistleblower41
  • 4 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses 43
  • 4.1 Fristende und Aufhebungsvertrag44
  • 4.1.1 Befristung eines Arbeitsvertrages44
  • 4.1.2 Aufhebung eines Arbeitsvertrages45
  • 4.1.3 Formerfordernisse46
  • 4.2 Kündigung46
  • 4.2.1 Ordentliche Kündigung48
  • 4.2.2 Außerordentliche Kündigung49
  • 4.2.3 Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch gerichtliches Urteil50
  • 4.3 Das Arbeitszeugnis50
  • 4.3.1 Anspruch auf ein Arbeitszeugnis51
  • 4.3.2 Zeugnissprache51
  • 4.3.3 Einklagbarkeit eines Zeugnisses52
  • 4.4 Der praktische Fall: Zurück nach 20 Jahren53
  • 5 Haftung im Arbeitsverhältnis 55
  • 5.1 Haftung der ArbeitnehmerInnen gegenüber ArbeitgeberInnen55
  • 5.1.1 Rechtliche Grundlagen56
  • 5.1.2 Betrieblich veranlasste Tätigkeit57
  • 5.1.3 Haftungsausschluss57
  • 5.2 Haftung gegenüber Dritten59
  • 5.2.1 Haftung gegenüber Kollegen59
  • 5.2.2 Haftung gegenüber nicht zum Betrieb gehörigen Dritten60
  • 5.2.3 Ansprüche gegen die ArbeitgeberInnen60
  • 5.3 Haftung beim Arbeitsunfall61
  • 5.3.1 Personenschaden61
  • 5.3.2 Sachschaden61
  • 5.3.3 Vermögensschaden62
  • 5.4 Der praktische Fall: Die Schulsozialarbeiterin 63
  • 6 Die berufliche Schweigepflicht64
  • 6.1 Der schweigepflichtige Personenkreis64
  • 6.1.1 BeraterInnen in bestimmten Beratungsstellen64
  • 6.1.2 Staatlich anerkannte SozialarbeiterInnen und SozialpädagogInnen65
  • 6.1.3 Amtsträger 65
  • 6.2 Der Umfang der Schweigepflicht65
  • 6.2.1 Geheimnis66
  • 6.2.2 „Fremdheit“ des Geheimnisses66
  • 6.2.3 Einzelangaben über persönliche oder sachliche Verhältnisse66
  • 6.3 Kenntniserlangung im Rahmen der Berufsausübung / als Amtsträger67
  • 6.3.1 „Anvertraut“ 67
  • 6.3.2 „Sonst bekanntgeworden“67
  • 6.3.3 Kenntniserlangung „als“ Berufsrollenträger oder Amtsträger67
  • 6.4 Der praktische Fall: Bewährungshilfe in der Kneipe?69
  • 7 Die Offenbarung von Berufsgeheimnissen 71
  • 7.1 Die Geheimnisoffenbarung71
  • 7.1.1 Tathandlung „offenbaren“71
  • 7.1.2 Besonderheiten bei Amtsträgern72
  • 7.1.3 Die Informationsweitergabe gegenüber Gehilfen und Auszubildenden73
  • 7.2 Offenbarungsbefugnisse73
  • 7.2.1 Einwilligung in die Geheimnisoffenbarung74
  • 7.2.2 Offenbarung zur Abwendung von Gefahren 74
  • 7.2.3 Sonstige Offenbarungsbefugnisse 75
  • 7.3 Offenbarungspflichten75
  • 7.3.1 Erziehungsrecht der Eltern 76
  • 7.3.2 Anzeige- und Zeugnispflicht 77
  • 7.3.3 Spezialgesetzliche Offenbarungspflichten78
  • 7.4 Der praktische Fall: Schüler in Not80
  • 8 Zeugnisverweigerungsrechte 81
  • 8.1 Schweigepflicht und Zeugnisverweigerungsrecht81
  • 8.1.1 Zeugnisverweigerungsrechte im Rechtsstaat 81
  • 8.1.2 Zeugnisverweigerungsrechte für die soziale Arbeit82
  • 8.2 Zeugnisverweigerungsrechte im Strafprozess82
  • 8.2.1 Zeugnisverweigerungsrecht aus beruflichen Gründen82
  • 8.2.2 Aussagegenehmigung und Zeugnisverweigerung 83
  • 8.2.3 Verfassungsunmittelbares Zeugnisverweigerungsrecht 84
  • 8.3 Zeugnisverweigerungsrechte in sonstigen Verfahren85
  • 8.3.1 Zeugnisverweigerungsrecht im Zivilprozess 85
  • 8.3.2 Zeugnisverweigerungsrechte nach sonstigen Prozessordnungen85
  • 8.3.3 Zeugnisverweigerungsrecht im Verwaltungsverfahren86
  • 8.4 Der praktische Fall: Das Jobcenter als „verlängerter Arm“ der Polizei?86
  • 9 Die zivilrechtliche Aufsichtspflicht 88
  • 9.1 Entstehung der Aufsichtspflicht89
  • 9.1.1 Gesetzliche Aufsichtspflichten90
  • 9.1.2 Vertragliche Aufsichtspflichten91
  • 9.1.3 Keine Gefälligkeitsaufsicht92
  • 9.2 Inhalt und Umfang der Aufsichtspflicht92
  • 9.2.1 Inhalt der Aufsichtspflicht93
  • 9.2.2 Umfang der Aufsichtspflicht93
  • 9.2.3 Delegation der Aufsichtspflicht95
  • 9.3 Aufsichtspflichtverletzung und Exkulpation95
  • 9.3.1 Verletzung der Aufsichtspflicht96
  • 9.3.2 Entlastungsbeweis (Exkulpation)96
  • 9.3.3 Schadensersatzpflichten97
  • 9.4 Der praktische Fall: Der sportliche Vater und Übungsleiter98
  • 10 Strafrechtliche Aufsichtspflichten 99
  • 10.1 Strafrechtliche Verantwortlichkeit99
  • 10.1.1 Zielsetzungen und Rechtsquellen des Strafrechts99
  • 10.1.2 Grundlagen des materiellen Strafrechts100
  • 10.1.3 Rechtsfolgen von Straftaten101
  • 10.2 Verletzung einer Fürsorge- und Aufsichtspflicht 102
  • 10.2.1 Aufsichtspflichtverletzungen und Strafbarkeit102
  • 10.2.2 Verletzung der Fürsorge- und Erziehungspflicht102
  • 10.2.3 Weitere relevante Straftatbestände103
  • 10.3 Strafrechtliche Garantenstellung 105
  • 10.3.1 Begehen einer Straftat durch Unterlassen105
  • 10.3.2 Garantenstellung / Beschützergarantie106
  • 10.3.3 Weitere Einzelheiten107
  • 10.4 Der praktische Fall: Strafbarkeit durch Unterlassen?108
  • 11 Sozialarbeit als Rechtsdienstleistung110
  • 11.1 Das RDG und die soziale Arbeit110
  • 11.1.1 Die Regelungsidee des RDG110
  • 11.1.2 Der Begriff der „Rechtsdienstleistung“ 112
  • 11.1.3 Soziale Arbeit als Rechtsdienstleistung114
  • 11.2 Rechtsdienstleistungen als „Nebenleistung“ sozialer Arbeit (§ 5 RDG)? 115
  • 11.2.1 Die Befugnis zur Erbringung von Rechtsdienstleistungen als Nebenleistung115
  • 11.2.2 § 5 RDG und die soziale Arbeit 116
  • 11.3 Rechtsdienstleistungsbefugnisse für die soziale Arbeit116
  • 11.3.1 Unentgeltliche Rechtsdienstleistungen (§ 6 RDG) 117
  • 11.3.2 Mitgliederberatung in Interessenvereinigungen (§ 7 RDG)118
  • 11.3.3 Rechtsdienstleistungen durch öffentliche und öffentlich anerkannte Stellen (§ 8 RDG)119
  • 11.4 Der praktische Fall: Die studentische Law-Clinic 120
  • 12 Die Anerkennungsgesetz der Länder121
  • 12.1 Die Regelung der staatlichen Anerkennung121
  • 12.1.1 Die staatliche Anerkennung als „Zusatzzertifikat“ zum hochschulischen Bildungsabschluss121
  • 12.1.2 Die staatliche Anerkennung und der Bologna-Prozess 122
  • 12.1.3 Die Regelungen der Bundesländer 123
  • 12.2 Voraussetzungen der staatlichen Anerkennung125
  • 12.2.1 Angeleitetes Berufspraktikum125
  • 12.2.2 Erwerb ausgewiesener Rechtskenntnisse sowie administrativer Kompetenzen127
  • 12.2.3 Sozialadministratives bzw. Verwaltungspraktikum127
  • 12.3 Staatliche Anerkennung als Eingruppierungs- und Laufbahnvoraussetzung; Fachkräftevorbehalt127
  • 12.3.1 Staatliche Anerkennung und Tarifrecht 127
  • 12.3.2 Staatliche Anerkennung und öffentliches Laufbahnrecht 128
  • 12.3.3 Staatliche Anerkennung und Berufszugang 129
  • 12.4 Der praktische Fall: Wer die Wahl hat, hat die Qual130
  • 13 Versicherungsrecht131
  • 13.1 Privatrechtliche Versicherung131
  • 13.1.1 Grundzüge des Versicherungsvertragsgesetzes132
  • 13.1.2 Allgemeine Versicherungsbedingungen (AVB)133
  • 13.1.3 Bedeutung der privatrechtlichen Versicherung für das Arbeitsverhältnis133
  • 13.2 Unfallversicherung (SGB VII)134
  • 13.2.1 Versicherter Personenkreis und Leistungen134
  • 13.2.2 Arbeitsunfall134
  • 13.2.3 Berufskrankheit135
  • 13.3 Weitere ausgewählte Versicherungen135
  • 13.3.1 Arbeitslosenversicherung135
  • 13.3.2 Kranken-, Pflegeversicherung, (SGB V, XI)136
  • 13.3.3 Gesetzliche Rentenversicherung (SGB VI), Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderung (SGB IX)136
  • 13.4 Der praktische Fall: Aller Anfang ist schwer 137
  • 14 Rechtsschutz 138
  • 14.1 Rechtsschutz im allgemeinen Zivilrecht 138
  • 14.1.1 Aufbau der Zivilgerichtsbarkeit138
  • 14.1.2 Verfahren im 1. Rechtszug139
  • 14.1.3 Rechtsmittel, Kosten140
  • 14.2 Rechtsschutz im Arbeitsrecht141
  • 14.2.1 Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit142
  • 14.2.2 Verfahren im 1. Rechtszug143
  • 14.2.3 Rechtsmittel, Kosten144
  • 14.3 Rechtsschutz im Strafrecht144
  • 14.3.1 Aufbau der Strafgerichtsbarkeit144
  • 14.3.2 Verfahren im 1. Rechtszug145
  • 14.3.3 Rechtsmittel, Kosten147
  • 14.4 Der praktische Fall: Mobbing und Körperverletzung149
  • Lösungen der praktischen Fälle 150
  • Literatur174
  • Sachregister178