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Maria Wersig

Fälle zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Eine Einführung in Theorie und Praxis des Antidiskriminierungsrechts in 22 Fällen

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EAN/ISBN
9783838548708
1. 2017

Details

Antidiskriminierung – Rechtsgrundlagen
Das Fallbuch vermittelt anschaulich und strukturiert Grundkenntnisse des Antidiskriminierungsrechts. Mit praxisorientierten Fallbeispielen werden Definitionen und Strukturen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erarbeitet und Anwendungsprobleme aufgezeigt. Das Buch erleichtert den Einstieg in die Materie für Studierende und Menschen in der Beratungspraxis. Wichtige Rechtsprechung aus dem Arbeits- und Zivilrecht wird berücksichtigt und verständlich aufbereitet. Für alle, die sich im Studium und in der Praxis mit Antidiskriminierung auseinandersetzen ein verständlicher Überblick über die Rechtsgrundlagen im AGG.
  • Fälle zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Eine Einführung in Theorie und Praxis des Antidiskriminierungsrechts in 23 Fällen3
  • Inhalt5
  • Abkürzungsverzeichnis9
  • Vorwort13
  • 1. Die Schritte der Fallbearbeitung im AGG15
  • 1.1 Der Aufbau des AGG16
  • 1.2 Europarechtliche Hintergründe17
  • 1.3 Die Diskriminierungskategorien18
  • 1.4 Anwendungsbereich des AGG20
  • 1.4.1 Arbeitsrecht21
  • 1.4.2 Zivilrecht21
  • 1.5 Die Diskriminierungsformen23
  • 1.5.1 Unmittelbare Diskriminierung24
  • 1.5.2 Mittelbare Diskriminierung25
  • 1.5.3 Belästigung und sexuelle Belästigung27
  • 1.5.4 Anweisung zur Diskriminierung28
  • 1.6 Sachliche Rechtfertigungen für Diskriminierungen29
  • 1.7 Ansprüche und Fristen31
  • 1.7.1 Ansprüche und Fristen im Arbeitsrecht31
  • 1.7.2 Ansprüche und Fristen im Zivilrecht34
  • 1.8 Beweislast und Beweismöglichkeiten34
  • 1.9 Die juristische Arbeitsweise der Falllösung37
  • 2. Fälle zum arbeitsrechtlichen Teil des AGG39
  • 2.1 Ossi!39
  • Exkurs: Der problematische Rechtsbegriff der „Rasse“42
  • 2.2 Bewerberin mit Kopftuch um einen Ausbildungsplatz43
  • Exkurs: Kopftuchverbote per Gesetz45
  • 2.3 Die schwangere Ballerina47
  • Exkurs: Transgeschlechtlichkeit – Geschlecht oder sexuelle Identität?49
  • 2.4 Mindestgröße für Pilotinnen50
  • 2.5 Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift53
  • 2.6 Ist Frauenförderung noch erlaubt?57
  • 2.7 HIV-Infektion als Behinderung61
  • 2.8 Erzieher im Mädcheninternat65
  • Exkurs: § 8 Abs. 1 AGG bezogen auf andere Diskriminierungskategorien67
  • 2.9 Nach Alter gestaffelte Anzahl der Urlaubstage68
  • 2.10 Young Professionals (m/w) gesucht72
  • Exkurs: Verbot diskriminierender Stellenanzeigen74
  • 2.11 Benachteiligung beim Zugang zu Fortbildung75
  • 2.12 Status als Bewerber76
  • 2.13 Nichtreligiöse Bewerberin auf Stelle bei kirchlichem Träger79
  • 2.14 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz82
  • Exkurs: Leistungsverweigerungsrecht bei (sexueller) Belästigung85
  • Exkurs: Wann haften Arbeitgeber_innen für Diskriminierung durch andere Beschäftigte und Kund_innen?85
  • 2.15 Entschädigung für jahrelange Entgeltdiskriminierung86
  • Exkurs: Lohnungleichheit und Gender Pay Gap88
  • Exkurs: Beschlussverfahren als Handlungsmöglichkeit des Betriebsrats89
  • 2.16 Kleider machen Leute: Die Pilotenmütze90
  • 2.17 Gut zu merken – Gut zu wissen93
  • 3. Fälle zum zivilrechtlichen Teil des AGG95
  • 3.1 Stress an der Diskotür95
  • 3.2 Mieterhöhung für Familien mitMigrationshintergrund98
  • 3.3 Keine Hochzeitsnacht für die „Homo-Ehe“102
  • 3.4 Ein teures Fahrvergnügen107
  • Exkurs: Unisex-Tarife in privaten Versicherungen109
  • 3.5 Stillen im Café verboten110
  • 3.6 Kopftuch im Fitnessstudio113
  • Exkurs: Schadensprävention als Rechtfertigungsgrund in § 20 AGG116
  • 3.7 Ausschluss der Nutzung von E-Scootern im öffentlichen Nahverkehr117
  • 3.8 Gut zu merken – gut zu wissen120
  • 4. Hürden der Rechtsdurchsetzung im Antidiskriminierungsrecht123
  • 4.1 Kollektive Rechtsmobilisierung: Prozessstandschaft und Verbandsklage124
  • 4.2 Fristen124
  • 4.3 Beweisprobleme125
  • 4.4 Entschädigungssummen126
  • Literaturverzeichnis129
  • Stichwortverzeichnis135