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Heinz Schüpbach

Arbeits- und Organisationspsychologie

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Lieferzeit: 2-3 Tage

EAN/ISBN
9783838540092
1. 2013

Details

Hektik, Stress, Burnout: Wie lässt sich der Berufsalltag bewältigen? Wie erleben Menschen ihren Arbeitsplatz, wie handeln und entscheiden sie dort? Wie erzielt man ein anregendes und gesundes Arbeitsklima?

Solche Fragen beantwortet die Arbeits- und Organisationspsychologie.

Das Buch führt in Modelle und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie ein und präsentiert klassische Studien und aktuelle Forschungsergebnisse.

Es bereitet optimal auf die Prüfung im Vertiefungsfach Arbeits- und Organisationspsychologie vor und vermittelt gleichzeitig ein anwendungsbezogenes Verständnis für die Belange des einzelnen Menschen in der Arbeitswelt.
  • Arbeits- und Organisationspsychologie1
  • Impressum 4
  • Inhalt5
  • Vorwort9
  • Gegenstandsbereiche und Fragestellungen der Arbeits- und Organisationspsychologie11
  • Gegenstandsbereich und Fragestellungen der Arbeitspsychologie11
  • Gegenstandsbereich und Fragestellungen der Organisationspsychologie13
  • A & O-Psychologie als einheitliches Forschungs- und Praxisgebiet15
  • Die Bedeutung der (Erwerbs-)Arbeit im Leben16
  • Kompetenzprofil der Arbeits- und Organisationspsychologie19
  • Paradigmen der Arbeits- und Organisationsgestaltung22
  • Einleitung23
  • Paradigma 1: Taylorismus24
  • Die geplante Wirkungsweise tayloristischer Arbeitssysteme26
  • Die Erfahrungen in der Praxis27
  • Der Stellenwert des Menschen im Arbeitssystem29
  • Paradigma 2: Human Relations32
  • Paradigma 3: Job Enrichment33
  • Was führt zu Arbeitszufriedenheit?34
  • Schlussfolgerungen für die Arbeits- und Organisationsstrukturierung36
  • Paradigma 4: Soziotechnische Systeme37
  • Die Wirkungsweise soziotechnischer Systeme40
  • Die Erfahrungen in der Praxis42
  • Schlussfolgerungen44
  • Arbeitstätigkeit50
  • Tätigkeit, Handlung und Operationen50
  • Arbeitstätigkeit und Arbeitshandeln52
  • Arbeitstätigkeit als transaktionales Konzept55
  • Wirkungen der Arbeit auf den Menschen62
  • A & O-psychologisch fundierter Gesundheitsbegriff63
  • Formen der Belastung und Beanspruchung67
  • Stress und Burnout74
  • Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeit89
  • Grundlagen der Arbeitsanalyse90
  • Verwendungszwecke der Arbeitsanalyse91
  • Bedingungs- und personbezogene Arbeitsanalyse92
  • Rahmenkonzepte der Arbeitsanalyse94
  • Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen97
  • Einleitung97
  • Analyse und Bewertung der funktionalen Integration98
  • Analyse und Bewertung des Verhältnisses von Mensch und Technik99
  • Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten100
  • Einleitung100
  • Deskriptive Analyse der Aufbau- und Ablaufstruktur der Arbeitstätigkeit101
  • Bewertung von Arbeitstätigkeiten103
  • Analyse und Bewertung der psychischen Tiefenstruktur des Arbeitshandelns106
  • Arbeitsgestaltung108
  • Einleitung108
  • Ansätze der Arbeitsgestaltung108
  • Strategien der Arbeitsgestaltung110
  • Aufgaben von und in Organisationen115
  • Organisationen als Gegenstand der Psychologie117
  • Rahmenmodell der Organisation117
  • Organisationsstrukturen121
  • Prozesse in Organisationen123
  • Organisationskultur123
  • Personalauswahl und Personalentwicklung125
  • Passung von Mensch und Organisation125
  • Personalauswahl126
  • Personalentwicklung132
  • Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation137
  • Einleitung137
  • Arbeitszufriedenheit138
  • Arbeitsmotivation142
  • Arbeitsgruppen und Gruppenarbeit148
  • Einleitung148
  • Gruppenarbeit149
  • Arbeitsgruppen154
  • Teamdiagnose und Teamentwicklung155
  • Management und Führung157
  • Einleitung157
  • Begrifflichkeit158
  • Theorieansätze der Führung159
  • Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung168
  • Einführung169
  • Organisationsdiagnose170
  • Organisationsentwicklung173
  • Literatur182
  • Glossar186
  • Sachregister189